1、一次性医疗补助金需要要辞职才能领吗

一次性医疗补助金并非需要要辞职后才能领取。这一补助金的领取条件与辞职并不是绝对挂钩，而是依据具体的法律法规和劳动者的实质状况来确定。

1.一次性医疗补助金的支付一般与劳动者的工伤认定、伤残等级与治疗状况等有关。

2.假如劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，且经过治疗后被评定为肯定等级的伤残，那样其就大概获得一次性医疗补助金的支付。这一过程并不以劳动者的辞职为首要条件。

3.在实质操作中，一些区域或单位或许会有具体的规定或操作步骤，需要劳动者在领取一次性医疗补助金前需要办理辞职手续或提供其他有关证明。

因此，法律快车提醒，在具体操作时，劳动者需要知道并遵守当地或单位的有关规定。

2、一次性医疗补助金支付规定

关于一次性医疗补助金的支付规定，主要依据的是有关的法律法规和具体的工伤认定结果。

1.通常来讲，当劳动者被认定为工伤且需要进行治疗时，其医疗成本会由工伤保险基金进行支付。在治疗结束后，假如劳动者被评定为肯定等级的伤残，那样其就大概获得一次性医疗补助金的支付。

2.这一补助金的支付标准一般与劳动者的伤残等级、治疗成本与当地的经济水平等有关。在具体的支付过程中，劳动者需要提供有关的证明材料，如工伤认定决定书、伤残等级鉴别书等。

3.假如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那样当劳动者发生工伤时，其医疗成本和一次性医疗补助金等成本将由用人单位进行支付。